„Die bAV ist viel zu kompliziert.“ – Ein Mythos, der längst überholt ist

Bürokratie, unklare Prozesse, komplizierte Verträge – diese Argumente schrecken viele ab. Aber die Realität sieht längst anders aus. Moderne Plattformen und digitale Lösungen vereinfachen die Verwaltung erheblich. Mit klaren Schritt-für-Schritt-Anleitungen und der Unterstützung durch Makler wird die bAV zu einem leicht umsetzbaren Modell, das sich für Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen lohnt.

Tipp für Unternehmen:

• Biete digitale Tools an, die Mitarbeiter bei der Verwaltung ihrer bAV unterstützen.
• Informiere in regelmäßigen Schulungen oder Q&A-Sessions über den Ablauf und die Vorteile.
  

„Das lohnt sich nicht!“ – Warum die bAV finanziell attraktiv ist

Das Argument, dass die bAV unrentabel sei, ist eines der häufigsten Vorurteile. Doch tatsächlich bietet die bAV durch Steuer- und Sozialabgabenersparnisse sowie verpflichtende Arbeitgeberzuschüsse eine Rendite, die andere Anlageformen oft nicht erreichen.

Wichtig zu wissen:

• Arbeitnehmer: können bis zu 4 % ihres Bruttoeinkommens steuerfrei einzahlen.
• Arbeitgeber: müssen mindestens 15 % des Beitrags dazulegen.
• Zusätzlich: Die steuerliche Förderung sorgt für langfristige Sicherheit.
  

„Die bAV ist unflexibel und bindet mich.“ – Flexibilität ist gesetzlich garantiert

Viele Arbeitnehmer befürchten, dass sie bei einem Jobwechsel Nachteile haben. Tatsächlich ist die bAV durch das Gesetz zur Portabilität so flexibel wie nie: Rentenansprüche können entweder zum neuen Arbeitgeber mitgenommen oder privat weitergeführt werden.

Warum die bAV trotz Vorurteilen überzeugt

Die betriebliche Altersvorsorge bietet klare Vorteile für alle Beteiligten. Für Arbeitnehmer eröffnet sie eine einfache Möglichkeit, steuerlich gefördert und mit Unterstützung des Arbeitgebers für das Alter vorzusorgen. Beiträge können direkt aus dem Bruttogehalt abgeführt werden, was die Steuerlast reduziert, und Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, mindestens 15 % des Beitrags dazuzugeben. Das schafft nicht nur Sicherheit, sondern sorgt auch dafür, dass selbst kleine monatliche Einzahlungen langfristig eine solide Basis für die Rente bilden.

Auch für Unternehmen ist die bAV ein Gewinn. Sie stärkt die Mitarbeiterbindung und macht das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver – ein entscheidender Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte. Insbesondere in Branchen mit hohem Konkurrenzdruck kann die bAV ein wichtiger Bestandteil des Employer Brandings sein und dazu beitragen, Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch zu halten. Zudem sind die Kosten für Unternehmen durch staatliche Förderungen überschaubar, während die Wirkung auf die Mitarbeiterzufriedenheit enorm sein kann.

Fazit: Kommunikation ist der Schlüssel

Die meisten Vorurteile entstehen durch fehlende Informationen oder negative Erfahrungen. Unternehmen, die transparent und lösungsorientiert aufklären, stärken das Vertrauen ihrer Mitarbeiter und profitieren langfristig. Die bAV ist kein Bürokratiemonster – sie ist eine Chance, die Zukunft gemeinsam zu gestalten.